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Hay alternativas, nuevo libro de Vicenç Navarro, Juan Torres y Alberto Garzón

NOTA DE LOS AUTORES (web)

descarga Hace un par de meses, la Editorial Aguilar, mostró su interés por publicar nuestro libro HAY ALTERNATIVAS. Propuestas para crear empleo y bienestar en España , que nos prologó Noam Chomsky.

Cuando ya se había concretado como fecha de publicación el libro el 19 de octubre, la editorial nos comunicó que deseaba retrasarla sin otra explicación de por medio, lo que nos obligó lamentablemente a desestimar su publicación en esa editorial, confirmándose así lo difícil que resulta difundir en España, en los momentos en que son más necesarias que nunca como ahora en periodo pre-electoral, ideas alternativas al pensamiento único que predomina en el debate político y social.

UGT y CC.OO reciben subvenciones de la Junta de Andalucía

Accede al BOJA (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía) que informa de la subvención
ACUERDO de 13 de octubre de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se autoriza la concesión, mediante resolución del Servicio Andaluz de Empleo, de una subvención reglada en materia de orientación a la Confe- deración Sindical Comisiones Obreras de Andalucía.

Autorizar la concesión de la subvención de cuatro millones quinientos cincuenta mil euros (4.550.000,00 €) a la Unión General de Trabajadores de Andalucía, mediante Resolución del Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo, destinada a la implantación de Unidades de Orientación, según se especifica en el artículo 6 de la Orden de 26 de diciembre de 2007.

Segundo. Se faculta al Consejero de Empleo, en su cali- dad de Presidente del Servicio Andaluz de Empleo, para adop- tar las Resoluciones que fueren necesarias para la puesta en práctica y ejecución del proyecto.

Patronal y sindicatos negocian el reparto de 2.100 millones para formación

Fuente: Pulsa aquí

La comisión de expertos presidida por Valeriano Gómez apuesta por las agencias privadas
En España sólo un 32% de los trabajadores recibe formación frente al 52% de la UE

Patronal y sindicatos iniciarán las próximas semanas las negociaciones del acuerdo para la formación continua. El convenio firmado en el 2006 está a punto de concluir y exige su renovación, que supone el reparto de 2.100 millones de euros que se financian con una cotización empresarial del 0,17% del salario de cada trabajador. Hasta el momento estas negociaciones no han podido realizarse a causa de la crisis en la que está inmersa la patronal y que ha desembocado en la salida de su presidente Gerardo Díaz Ferrán. También ha influido la situación de interinidad que ha vivido el Ministerio de Trabajo en los últimos dos meses.

Se trata de un acuerdo de enorme trascendencia, ya que a través de los cursos que prestan patronal y sindicatos no sólo se intenta preparar a los trabajadores activos para los cambios que se producen en la vida empresarial, sino que además es una pieza fundamental de la financiación de las organizaciones sociales.

UGT y CC.OO no tienen intención de convocar nuevas movilizaciones

Fuente: Pulsa aquí

Nada que ver con la situación de Francia. Los dos sindicatos mayoritarios no van a llamar a nuevas movilizaciones contra el ejecutivo de Zapatero, pese a que el presidente del Gobierno ha anunciado que la reforma laboral sigue para adelante pese a la Huelga General del pasado 29 de Septiembre.

El Gobierno no cede, CC OO y UGT esperan

Condenan a Telefónica por 'cesión ilegal de empleados' en Málaga

Fuente: Pulsa aquí

Varios juzgados de lo Social de Madrid han dictado tres sentencias condenando a Telefónica España a integrar en su plantilla a varios empleados de la contrata Preservi que prestaba sus servicios en los centros de comunicaciones radiomarítimas de Málaga y Valencia por incurrir en "cesión ilegal de trabajadores".

El mayor sindicato de Portugal convoca una huelga general el 24Nov contra los recortes

Fuente: Pulsa aquí

Las protestas contra los recortes que recorren Europa y que cerraron el pasado miércoles un importante capítulo con manifestaciones en una docena de capitales y la huelga general en España, llegan a Portugal. El principal sindicato portugués CGTP ha convocado un paro general para el próximo 24 de noviembre contra las medidas de austeridad anunciadas por el Gobierno socialista de José Sócrates hace apenas dos días. Entre sus decisiones más polémicas, el Ejecutivo rebajará un 5% la masa salarial de los funcionarios.

Las trabajadores de Pull&Bear Logistic en Narón, Galicia, consiguen un incremento salarial del 16,5% (gallego)

Fuente: Pulsa aquí

Tras meses de mobilizacións as traballadoras e traballadores da empresa Pull& Bear Logística refrendaron en asemblea, na mañá deste martes día 5 de outubro, o preacordo ao que se chegaba na noite anterior na mesa de negociación e que supón un incremento salarial do 16,5% nos seus 3 anos de vixencia. A Sección Sindical da CIG valora moi positivamente este acordo, que vén demostrar, unha vez máis, que a unidade e a determinación do cadro de persoal mobilizado é o camiño para acadar melloras laborais.

Sarkozy cede y suaviza la reforma de las pensiones

Fuente: Pulsa aquí

Actualizado jueves 07/10/2010 12:52

Efe

París .- Han sido necesarias siete huelgas generales -con éxito- para que el presidente de Francia acceda a hacer pequeñas concesiones en la polémica reforma.

Al término de la reunión mantenida esta mañana en el Elíseo con el primer ministro, François Fillon, y el titular de Trabajo, Eric Woerth, entre otros altos cargos, Nicolas Sarkozy ha anunciado algunos cambios.

Éstos afectan en primer lugar a padres de familia que se hayan tomado al menos un año de baja laboral por nacimiento en los tres años siguientes al parto, para que se les mantengan las condiciones actuales de jubilación.

También se prevé mantener las condiciones actuales para la jubilación en el caso de padres con hijos discapacitados que hayan visto afectada su vida profesional por esa situación familiar.

Además, se ha acordado que el Gobierno presente una enmienda al proyecto de ley de reforma de pensiones, que ahora mismo se tramita en el Senado, para que se aborde específicamente el caso de las madres de familia que estén más cerca de la edad de jubilación y que hayan tenido que interrumpir sus carreras profesionales para atender al cuidado de sus hijos.

Las medidas anunciadas de reforma del plan de pensiones costarán 3.400 millones y se financiarán con un aumento de la retención social sobre las rentas del capital y con una modificación del impuesto sobre plusvalías de operaciones inmobiliarias .

El comunicado de la presidencia asegura que los cambios en la reforma "mejoran" el texto sometido a la consideración del Parlamento y que, específicamente, favorecen a las madres de familia .

Sin embargo, se mantiene el retraso progresivo de la edad mínima de jubilación hasta los 62 años, "componente esencial" de la reforma puesto que, sin él, "no se podrá alcanzar el equilibrio" en el régimen de pensiones vigente en Francia.

"El objetivo principal es el de garantizar que se puedan financiar las pensiones de los franceses y de sus hijos", se afirma en la nota oficial de la Presidencia.

El anuncio del Elíseo se conoce dos días después de que haya comenzado en el Senado el debate sobre el controvertido texto de reforma de las pensiones, ya aprobado en la Asamblea Nacional y que la cámara alta prevé votar el próximo 15 de octubre.

Dos días antes, el 12 de este mes el caos volverá al país, por la celebración de una nueva jornada de huelga -la séptima en lo que va de año- contra la reforma estrella del Gobierno, que incluye ya paros indefinidos en sectores esenciales , como el transporte ferroviario y la generación y distribución de energía.

"O firmaba la baja o no había contrato"

Fuente: Pulsa aquí

ELENA HIDALGO - Madrid - 07/10/2010

Hace un año, Álvaro Miret, de 24 años, trabajaba de comercial en su Cádiz natal. Un día, sus jefes le anunciaron que la campaña promocional en la que trabajaba se acababa y con ella su contrato por obra y servicio. Le dijeron también que comenzaba un nuevo proyecto para el que podrían volver a contratarle. Con una condición: que firmara un documento de baja voluntaria con fecha de dos meses más tarde. "O firmaba la baja o no había contrato. Y si no firmaba, no me dejaban ni siquiera ver el nuevo contrato", explica Miret, que recibió esta propuesta a la vez que una decena de compañeros (uno de ellos grabó todo en móvil). "Supongo que la idea era despedirnos si no funcionábamos bien en la nueva campaña", cuenta. "Tuve la sensación de que iban a jugar dos meses conmigo".